社会主义市场经济体制的确立既为我国经济发展注入了新的生机与活力，为国有大中型企业开辟了依法竞争、优胜劣汰的崭新天地，同时也在意识形态模式、价值取向等方面带来了冲击，因而不可避免地会在青年中产生一些困惑和迷惘。这既给企业共青团工作增加了难度，带来了挑战，同时也带来了机遇，提供了大有作为的空间。青年是企业的未来，青年工作的好坏在一定程度上决定着企业的发展和兴衰。因而做好社会主义市场经济条件下的企业共青团工作，具有十分重要的意义。
    一、市场经济下企业共青团工作面临的挑战
    当前，在我国经济体制改革逐步加快的情况下，企业迫切需要解决的任务是转换经营机制，加快培育市场体系，完善分配制度和社会保障制度。在这种情况下，企业党组织殷切期望共青团进一步动员和带领广大青年，为完成经营目标而努力工作。新的形势、新的任务，给共青团工作提出了许多新的问题和挑战。因此，要求企业团组织在领导方式、工作方式、活动方式等各个方面进行更新和转变。
    1、团的领导方式受市场经济运作方式的挑战。市场经济运作特点之一是市场主体（厂矿企业）自主权的扩大，政府由指令性领导转变为指导性领导。企业共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自主权，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。
    2、团的工作内容面临经济主线的挑战。过去，团的工作更多倾向于思想政治工作，以政治代替经济，但是，当前搞好经济建设就是最大的政治。这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时，加大其经济性质，也就是更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性的岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的政治、文化、技术素质。因此，深入开展青春创效行动、青工技能振兴计划、青年文明号等与企业双文明建设密切相关的活动，将成为当前转变团的工作内容的取向。
    3、团的活动形式面临多种所有制成份的挑战。在企业改革改制不断深化的进程中，在不同所有制企业工作的团员和青年，其劳动、学习和生活将接受不同的要求和待遇，原有的单一所有制形式下形成的团的活动方式也显得不适应。随着青年工作时间和闲暇时间的变化，将出现班上活动减少、班下活动增多，大型活动减少、分散性活动增加等变化趋势。在社会主义市场经济条件下，团的活动不仅要注意必要的活动形式，更要注重活动的实际效果。因此，立足小型、分散、灵活、多样，注重质量、注重效益、注重示范，将成为当前活动方式的一个趋势。
    4、团的组织机构设置面临企业机构改革的挑战。多年来，团的组织机构设置大都与行政部门相对应，随着国有大中型企业转机建制，许多相对应的行政部门不复存在，企业也不完全按人员数量或资产多少定级别，再加上搞活经营中流动团员数量增多，团组织将朝着按需设置的趋势发展。
    5、团干部的素质面临市场经济和新技术革命的挑战。过去，选拔团干部较多注重其政治素质和组织能力，在市场经济和科技迅速发展的今天，团干部不仅需要有优良的政治素质，还需要掌握经济、管理、技术等科技知识和业务能力。也就是说“共青团干部既要有为人民服务的思想，还要有为人民服务的本领。” 以经济建设为中心的思想不断强化，团干部的工作注意力会受到影响，某些团干部从事共青团工作的事业心也会发生动摇，抱有“混日子”的思想，创新进取精神不足。
    二、市场经济下企业共青团工作面临的发展机遇
    应该看到，企业团组织在深化改革过程中出现的各种不适应和面临的各种挑战，无不反映着新体制、新措施、新观念对旧传统、旧模式、旧体制和旧观念的冲击。现实中已经和正在出现越来越多的新事物，这些新事物体现着新的方向，预示了新的前景。企业团组织要敢于抓住时机，迎接挑战，激流勇进。犹豫彷徨错过时机，只能被时代潮流抛弃。这既是不容忽视的严峻现实，又是企业共青团工作再上新台阶的极好时机和发展机遇。
    1、深化改革为青年提供了发展的机会和崭露头角的舞台。 改革是一项全新的事业，需要富有创新精神，不因循守旧、不墨守成规的社会力量。青年恰恰是具有这种优势的一支社会力量。改革为青年的成长和发展创造了良好的条件，已经或正在推出的许多改革措施，青年都是直接的受益者。例如：分配制度的改革，按劳分配、多劳多得等措施，改变了以往的平均主义、大锅饭，使青年的劳动价值可以得到更好地实现；竞争机制引入社会各个领域，企业招工择优录用，以及合同制、聘任制等优胜劣汰措施的推行，激发了青年强化自身素质，提高劳动技能，充分发挥青年人的聪明才智，更好地为企业发展服务的热情。
    2、经济发展为企业共青团工作再上新台阶创造条件。当前，为适应社会进步和经济发展，适应企业改革发展的需要，企业团组织全面深入地开展了一系列卓有成效的活动。通过青年文明号、岗位练兵、技术比武等活动激发青年爱岗敬业，勤学苦练，有良好的岗位文明，有熟练的岗位技能，创突出的岗位效益。这些活动使团的工作紧密围绕企业生产经营开展，使共青团工作上了一个新台阶。
    3、体制转换为团干部的成长提供了机遇。由计划经济向市场经济转变的社会大变革中，企业共青团工作会遇到许多新课题，同时也给团的干部提供了许多发展的机遇。团干部可以通过参与改革，参与企业管理，经受锻炼，提高自己的能力。团的事业牵动着上上下下，团的工作渗透到方方面面，现代企业制度的建立，需要团的干部既要做好青年工作，为青年的成长成才服务，又要积极参与本单位生产经营，使自己得到更好的发展和锻炼。
    三、市场经济下企业共青团工作的发展方向
    社会主义市场经济体制下，企业共青团工作要按照“以经济建设为中心，代表和维护青年的利益，全面活跃团的工作”的指导思想，适应经济发展，适应青年特点，切实做到服务于企业的经济建设，服务于青年的健康成长。当前，应该着重做好以下四个方面的工作。
    （一）、改进团的思想政治工作方法。
    思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育的效果。
    当前，大部分青年崇尚文明、高尚的道德情操，逐步确立了个人的主体地位，自信心较强，有良好的社会道德概念和超前的道德意识，但很少有人去真正地实行。近年来资产阶级自由化思潮和市场经济的发展也导致团员青年的世界观、价值观出现了某些错位，经济利益的驱动使大家在很多时候只讲索取而忽视了奉献，这对于企业的发展来说是相当不利的，对青年的成长和发展也是极为不利的。因此当前企业共青团思想政治工作的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。要着眼于发挥团员队伍的先进作用，着眼于促进青年员工的全面发展,着眼于服务企业的改革发展大局，激励和引导青年员工为企业的发展做出积极贡献。
    目前，团的思想政治工作落后于青年现实和时代要求仍是一个突出的问题。枯燥的说教、冗长的会议、单调死板的模式等许多弊病，还没有从根本上得到解决。这同当前的经济建设和企业发展很不相适应。要改变传统的思想政治工作方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开放式”教育，由防范、批评为主转变为鼓励、帮助、支持、创造为主。在具体的思想教育形式上应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作。把思想教育与生产、竞赛、娱乐结合起来，有针对性地、科学地进行生动活泼的思想教育，使青年乐于接受。把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式，关心青年的切身利益问题，及时帮助解决青年中的各方面困难，用爱去温暖人，感化人，以诚待人，引导青年自觉做企业的主人。把理论教育与实践教育相结合，帮助青年认清企业改革发展的实质性，为其成长成才搭建舞台，教育引导青年服从改革的大局，勇于到艰苦繁重的岗位上去，勇挑重担，争做表率。
    （二）、围绕企业生产经营中心开展团的各项工作。
    追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去旺盛的生命力。所以，团组织必须围绕企业的生产经营，扎实有效地开展以“强素质、降成本、增效益、做贡献”为目标的各项活动，为企业增盈提效服务。
    1、围绕挖潜增效，认真开展青春创效行动。2006年 8月，承钢集团进入为完成全年生产经营任务全面冲刺阶段。公司要求上下要“同唱一首歌，同吹一把号”，重点是挖潜增效。青春创效行动就是团组织围绕这个中心开展的重点工作。要确保此项工作取得实效，就必须定位准确，不贪“大”，而求“实”。其一团组织不要跟在别人后面跑，要真正的参与进去，根据本单位实际情况选准课题或角度，立项并组织人员实施，切忌“拿来主义”，剽窃别人的成果，这样青春创效的生命力不会长久。其二在确定创效点时要根据团组织的实际能力来选择，不要只盯着那些 “大蛋糕”，热门创效课题大家都在组织攻关，团组织的组织力度可能相对较弱，不利于取得明显效果。反而是别人注意不到或不屑于去“捡”的那些“小芝麻”，团组织将其做好，也会得到行政的认可，也是团组织取得的实实在在的成绩。其三要善于巩固已打下的阵地，取得成绩的项目必须不断完善，以求更好，在做好这一项目的基础上再寻找新的创效点，切忌半途而废，好高骛远。
    2、围绕提高素质，深入实施青工技能振兴计划曁技术比武活动。在未来的时代，企业的竞争主要是人的竞争。一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立于不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体——人。因此提高在企业中占主体地位的广大青工的素质，就尤为重要。尽快提高青年的文化水平、技术素质，使他们成为既有共产主义思想，又有知识才能的企业合格劳动者，这也是企业提高经济效益，促进技术进步和科学管理，培养现代化企业所需要人才的根本措施。企业团组织要以青工技能振兴计划曁技术比武活动为有效载体，重点加强导师带徒、岗位培训、练兵环节的组织力度，使青工在培训中学到新的或对自己工作有帮助的知识，增强广大青工的学习热情，提高技术素质。活动中要坚持正面宣传引导，扩大活动影响面和覆盖面，营造良好的学习大氛围。要不断完善组织程序，创新工作方法，确保比武活动的公正透明性，制定并实施相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。要充分发挥高学历青年的学术带头人作用，为广大青工搭建更多的研究平台和交流平台。
    3、围绕安全生产，大力抓好青年安全工作。安全工作同样是企业关注的重点。团组织要将“青年安全监督岗”、“青年安全生产示范岗”、“青安杯”竞赛等活动抓细抓实，不断创新、不断完善。要进一步完善“青安岗”的网络覆盖面，增强岗员的工作责任心；经常性地组织安全知识培训，提高青工的安全意识和安全防护技能；落实相关奖励政策，提高青工安全工作积极性；在符合条件的集体或岗位开展星级安全创建活动，为企业安全生产做出积极贡献。
    4、围绕生产经营，积极开展志愿服务活动。企业团组织要大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，坚持服务企业、服务青年、服务社会等主题，重点围绕企业“危、难、险、重、新”任务，积极开展青年突击队、抢险救灾、义务劳动、设备抢修等活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。同时要加强青年志愿者队伍建设，对志愿者进行技能培训，在活动中提升服务技能，为需要帮助的群体提供实实在在的帮助，切实提高青年志愿者的活动层次。
    （三）、加强团的能力建设，切实为青年成长成才服务。
    党的十六届四中全会提出了加强党的执政能力建设的若干重大问题，共青团十五届三中全会上团中央强调必须坚持党建带团建，加强共青团能力建设，全面提高团的自身建设，要着力抓好基层组织建设和干部队伍建设。
    1、健全和完善团的自身建设，以团建创新团结青年。
    （1）、纳入大局，把握方向，应积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。我们团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。同时要加强与党组织的交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。要取得行政领导的大力支持，急领导之所急，想领导之所想，及时帮助领导解决一些生产上的困难，为团组织争取更广阔的发展空间。
    （2）、适应改革发展要求，加快推进团建创新。认真研究公司改革给团组织带来的新情况、新问题，探索团建创新的新思路、新举措，对团的组织方式、组织制度、活动方式、资源获取方式进行大胆创新，使团组织在与时俱进中不断发展。针对公司青年年龄不断增大的趋势，积极探索有效联系青年、服务青年、凝聚青年的新的组织模式，加快构建适应公司发展的青年工作新格局。
    （3）、加强团的基层组织建设与外围组织建设。 团组织要抓好协助工作，坚持党建带团建，协助各级党组织抓好团支部建设，要以创新的精神，规范和完善基层团组织的建设，不断增强基层组织的活力和独立开展工作的能力。针对目前企业连续几年不招工，团员人数减少的情况成立青年工作委员会，扩大团的工作对象范围。与工会、宣传部等其他专业部室加强沟通联系合作，为团工作的有效开展争取外围支持，扩大团的工作的覆盖面。
    （4）、培养造就“党放心、青年满意”的团干部队伍。企业团组织应本着“高进、严管、优出”的原则选择团的干部，真正团结一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织协调能力和群众基础的青年到团的岗位上工作。当前团组织加强能力建设的重点是使团干部在以下几方面有所突破。一是认识和接受新事物的能力。对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二是开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，创造地贯彻执行同级党委和上级团委的决议精神。三是自我修养能力。包括政治理论修养和作风修养，用各方面的丰富知识和理论指导团的工作。团干部要加强学习的主动性和自觉性，勤思考，多实践，不断提高应用水平。四是有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展团的工作。五是服务能力。团干部要深入基层调查研究，热心为团员青年服务。六是宣传鼓动能力。善于用多种宣传鼓动手段，激发青年的参与热情。七是组织领导能力。善于发挥青年创造性，组织开展团的各项活动，调动青年积极性，有条理的做好团的工作。八是有一定的语言表达能力和文字能力。善于调查研究，总结经验。九是社会交际能力。不仅善于作纵向联系，也善于作横向联系，能唱、能跳、能弹等等。十是综合协调能力。协调好上下关系及各部门关系。为提高团干部的各方面能力，团组织要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、开拓进取，在实践中不断提高自身综合素质。团组织还要不断增强团干部的岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩，积极落实好团干部的政治生活待遇。
    2、充分发挥团组织服务能力，为青年成长成才服务。
    共青团工作的对象是青年，活动载体是青年，因此服务的对象也必须是青年。团组织应充分发挥服务能力，为青年成长成才服好务。
    （1）、研究青年思想，关注青年特点。 服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，团组织要加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏，深入了解青年思想的变化，搜集整理青工就企业改革发展政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力，再针对青年的具体需求开展工作。
    （2）、服务青年发展需求、优化青年成才环境。无论何时，团组织都应把服务青年需要和成长成才作为重要的工作职能。团组织的服务工作要避免形式化，要注重实效，重视青年自身利益需要，更大范围的照顾青年利益。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，依此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动式向主动式发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营建企业青年人才成长的优良环境，为他们广建施展才华的舞台，为青年成长创造条件，为青工成才服务。
    （3）、积极开展青年职业生涯导航活动。团组织要紧紧抓住青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切要求，充分发挥团组织建功育人的职能，设立试点开展青年职业生涯导航活动。要加强青年与企业的互动沟通，开展青年发展状况的调研工作，建立短信互动平台，对青年进行有效的思想教育、行为指导，激发青年内在的潜质和能力。要逐步健全和完善相应的组织机制和工作机制，在公司人力资源部的指导下，有效促进青年人力资源的开发，实现企业与青年的共同发展。
    在困难与希望同在、机遇与挑战并存的形势下，面对新情况新问题，企业共青团工作要大胆开拓，拼搏进取，勇于创新，在服务企业与服务青年的有机结合中推进企业共青团的全面发展，在企业改革发展的主旋律中谱写青春的华美乐章！

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