休假包括国家法定节日休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、年休假。
　　一、法定节日休假
　　按国家规定执行，休假安排以公司通知为准。
　　二、探亲假
　　（一）在本公司连续工作一年以上的在岗正式员工，与配偶或者父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。其中父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
　　根据目前的交通情况，以员工提交的户口籍贯和现家庭住址为依据，以公司行政位置所在地为中心，300公里外的员工可以享受探亲假。
　　（二）夫妻两地分居一年以上的已婚员工探望异地配偶，每年一次，假期三十天。新婚后与配偶分居两地的从结婚满一年以后开始享受探亲假。
　　（三）未婚员工探望异地父母，每年一次，假期二十天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。
　　（四）已婚员工探望异地父母，每四年一次，假期二十天。经过规定审批程序批准，四年中的任何一年均可享受探亲假。
　　（五）员工丧偶或离婚未再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假。
　　（六）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
　　（七）员工申请探亲假须提前一个月按照规定流程提交《请假单》，同时已婚员工应提交结婚证复印件、由配偶所在地开具带有有效印鉴的异地居住证明；若夫妻双方均为在职员工，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中一方享受了探亲假待遇，另一方则不能再享受探亲假待遇；员工申请休假时，须提交配偶单位人事部门出具的当年未休探亲假证明。
　　（八）员工在探……

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