同志们：
　　根据工作安排，今天我们在这里对机关科以下工作人员进行年度考核。刚才x位科室负责同志围绕本科室201x年度工作，进行了很好的述职，对各自过去一年来的工作进行了认真的回顾和总结。各位同志在各自的工作岗位上勇于担当，积极作为，为全市xx工作不断迈上新台阶作出了贡献。借此机会，我对大家一年来的辛勤工作表示感谢！下面，关于干部述职述廉考核，我讲三点意见：
　　一始终坚持用实绩评价干部。年度考核是对干部一年来德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合考评，既能为组织科学的培养、选拔、使用干部提供参考，也为干部正确评价自己，正确评价别人，总结经验、找到差距提供平台。今年机关科级以下工作人员考核，在往年简单进行民主测评的基础上，增加了干部述职这一环节，目的就是要进一步树立用实绩评价干部、用实绩培养选拔干部的良好用人导向。工作干得怎么样、落实得怎么样，就是得通过考核来评出个好坏，通过干部考评一定要树立起“以工作论英雄”的鲜明导向，不搞“一刀切”、不搞“大锅饭”，把那些真正干工作、办实事的干部突出出来，把那些敢担当、勇担当的干部突出出来，真正让大家觉得“干好干坏不一样”；要通过考核提升大家的创先争优意识，把思想统一到省委、市委的决策部署上来，把心思和精力凝聚在干事创业上，为推动全市xx事业科学发展、持续进步，提供坚强的组织保证。希望大家本着对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发，正确行使好民主权利，坚持用历史的、发展的、全面的观点，在综合分析的基础上，对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。
　　二始终坚持用严的纪律要求干部。党的十九大郑重宣布我国经济发展进入了新时代，全面从严治党、党风廉政建设不断向纵深推进，新时代xx工作要求我们广大干部忠诚干净担当。希望大家认清形势，摒弃过去的思维惯性、行为惯性，进一步树立纪律规矩意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经……

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