某供电公司贯彻落实以习近平同志为核心的党中央全面从严治党战略部署，强化党政领导干部管党治党责任，推动全面考核党政领导干部向基层延伸、向纵深发展，通过5个方面内容，横向到边、纵向到底的系统运作，实现公司党政领导干部考核工作大容纳、全覆盖，为基层党政领导干部考核工作奠定坚实的基础。下面我就开展基层党支部领导干部考核工作情况从两个方面做个汇报：
一、准确定位、把握方向。思想是行动的先导，首先我们在思想认识上把《党政领导干部考核工作条例》定位为凝聚共识、整合资源的机制，快速、准确地发挥出党政领导干部考核工作的宣传造势和氛围营造作用，保障这种机制的高效运转。其次，在具体操作中，关注领导层的决策部署，抓住执行层的快速反应，扭转因信息不对称，上下连通能力不强而造成的考核滞后、考核被动的局面。切实发挥示范带动作用，抓好政治学习。再次认真贯彻上级党组织要求，切实增强政治学习的敏锐性和自觉性，兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想新高潮。要提高思想认识，端正学习态度，切实发挥示范带动作用，进一步认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想原文原著，用好《三十讲》这一重要辅助读物，切实做到“学到底”“入到心”“用到位”。第四坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
二、突破难点、顺势而上。在公司党支部领导干部业绩考核工作上，我们曾经经历过“质”与“量”的瓶颈。既考核干部用完成工作的业务数量来判断工作的好与坏、优与劣，总结起来就是数量上占优势、质量上难突破，客观上存在考核领导干部缺乏实际有效的管理办法和管理人才的实际情况。这个问题曾经制约……
