各位领导，同志们：
　　开展领导班子和领导干部年度（绩效）考核是推动党的理论和路线方针政策、中央决策部署贯彻落实的重要抓手，是了解班子运转情况和领导干部履职情况的重要方法。xxx党委高度重视今年的年度（绩效）考核工作，xxx书记亲自审定考核工作方案，作出重要指示。xxx多次听取考核准备工作汇报，要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位、严格程序方法，确保考正导向、考强队伍、考出动力、考足干劲。下面，受xx党委考核工作领导小组委托，我就做好今年考核工作讲几点意见。
　　一、提高政治站位，充分认识考核工作的重要意义
　　对领导班子和领导干部一个时期的工作情况进行考核，是落实党管干部原则，加强领导班子建设的一个重要方法和措施。今年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决战脱贫攻坚、决胜同步小康的关键之年。做好今年的考核工作，对学习贯彻党的十九大精神、加强领导班子建设和干部队伍作风建设，具有特殊重要的意义。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。强调考核干部要经常化、制度化、全覆盖。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。我们要深化思想认识，提高政治站位，充分认识开展年度（绩效）考核工作的重要意义，切实把做好考核工作作为重要的政治责任、领导责任和工作责任，本着对党、对事业、对干部高度负责的态度，积极主动、严肃认真地……

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