同志们：
　　今天，我们在此召开正科级后备干部座谈会，一方面是表明区委高度重视后备干部的培养；二是想通过面对面交流，了解大家的工作状态，听听大家对xx发展的意见和建议。这次后备干部选拔，是区委时隔数年，再次举办全区性的后备干部集中选拔工作。很高兴能与来自全区各单位的20名正科级后备干部共话发展、座谈交流。刚才，大家结合实际谈了很多体会，讲得朴实而丰富、鲜活而深刻，有见解、有思路。我们听到了闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求，我们看到了xx年轻干部朝气蓬勃的精神面貌，使我倍感欣慰、也很受感染。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：
　　第一是为什么要培养后备干部。当前，年轻后备干部的成长环境总体来说是非常有利的，习总书记和党中央赋予xx全岛建设自由贸易试验区，逐步探索、稳步推进建设中国特色自由贸易港的重大使命，这是xx在新时代沉甸甸的历史责任，也是xx千载难逢的发展机遇。《中共中央国务院关于支持xx全面深化改革开放的指导意见》明确指出，要加强优秀后备干部储备，完善鼓励干部到基层一线、困难艰苦地区历练的机制。前几天，我市也在三角池举办了“百万人才进xx—xx在行动”活动。在这种形势下，如果再不重视后备干部的培养，那就是对xx的事业发展不负责任的表现，就是对历史不负责的表现。xx当前正处在经济调整期、改革攻坚期、社会转型期“三期叠加”的爬坡过坎阶段，我们要着重抓好经济转型发展，深化重点领域改革，强力推进“六大专项整治”、打赢脱贫攻坚战、加强生态环保等各项中心工作，切实扛起xx在建设国际自由贸易区、探索建设自由贸易港中的责任担当。目前全区科级干部年龄普遍偏大，老中青比例失调。在近期的各项中心工作中，选拔任用干部时，没有很多的选择余地。这是区委选拔后备干部的初衷。
　　第二是怎么培养后备干部。下一步，区委将努力营造有利于后备干部健康成长的环境，……

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