2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话，对培养选拔优秀中青年干部提出了指导性意见。结合分管工作，现将个人心得体会交流如下：
　　1. 要提高政治站位，加强和改进思想作风建设。思想是行动的先导，思想的统一，认识的提高，是做好一切工作的前提。风清气正的发展环境不会从天而降，而是需要每个人携手并肩，共同去创造，需要我们每个人从我做起，从点滴做起，通过坚持不懈地努力和奋斗一点一点地去构建。首先要在思想上树立坚定的信念，每个人对所分管的工作、所负责的业务能够描绘和勾勒出美好的蓝图与预期，也就是要确立奋斗的目标；其次，要树立这些目标一定能够实现的信心和决心；最后需要大家通过勤勤恳恳、扎扎实实的工作向着目标一步一步地去迈进。在这一点上，我相信公司的每个干部员工都有这样的愿望，都有这样的信念、信心和决心。
　　2.要崇尚良好学风，切实提升工作能力和水平。学风是作风建设的重要组成部分。当前，我处机关干部，特别是领导干部还存在因懒于学习导致的领导和工作水平降低的苗头，造成了政策领悟和指令落实滞后，甚至出现脱节现象。因此，我们的领导干部提升自身能力的首要任务是提升学习能力。要切实加强对党、对中央、对集团公司、油田公司方针政策、决策部署和重要会议精神的学习，做到在政治上坚定、理智、不糊涂，成为一个“明白人”。加强对专业基础知识、现代管理知识、科学文化技术的学习，做到在业务上拿得出、工作上过得硬，遇到困难时能打得赢，成为一个“有用的人”。要加强对工作标准、规范、规程，安全管理方法和工具的学习，将各种安全理念时刻装入心中，管工作、管安全，管业务、管安全，成为一个“有心人”。
　　3.要弘扬石油精神，用实干成就事业。习近平总书记深刻指出，“幸福都是奋斗出来的”。奋斗精神之所以可贵，就在于越是在困难和矛盾面前，越能激发出非凡力量。*当前，公司正处于由大转强、量变到质变的关键时期，机遇和困难并存。困难，冲不破是关卡，冲破就是高地；挑战，战不胜是压力，战胜就是机遇。今年，公司战略性制定了“1235”治企思路，前瞻性规划了“建设世界一流新零售企业”宏大愿景，系统性谋划了“三步走”发展目标，但这些绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要中青年干部贡献智慧、砥砺奋进。希望大家拿出踏石留印、抓铁有痕的韧劲，紧盯目标不动摇、咬定青山不放松，不换频道、不减力度，绵绵用力、久久为功，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，推动企业稳健发展。中青年干部要弘扬石油精神、扛起发展大旗，铆足干劲往前冲、咬紧牙关渡难关，一件接着一件干、一项接着一项推，用自身的辛苦指数换取企业的发展指数、员工的幸福指数。特别是在当前冲刺千万吨的关键时刻，必须围绕“五大攻坚战”，心往一处想、劲往一处使，抢抓最后的分分秒秒，全力决胜千万吨。
　　4.要激发创新能力，应对不断加剧的市场竞争。世界上唯一不变的就是变，变就是创新，一个国家、一个企业，只有不断改革创新、才能走向强盛。**公司要实现从量变到质变，必须围绕创新这个主题，深化大数据、云计算、人工智能等前沿技术运用，实现质量变革、效率变革、动力变革。销售企业的工作没有很高的技术难度，但我们的工作比技术还难干，我曾经在油田工作，油田是探索地下的自然规律，这些规律已经被认知，沿着规律去找油就行。而我们面临的是人心，是意识形态、客户的心理活动，客户的心理活动就是一个市场，大数据不只是找到车和人，抓住人的心理活动，把握客户的需求，才是我们最终的目的。我们的新零售在“物”，在于将虚拟世界的企业做大做强，创新是建设世界一流新零售企业的最根本途径。
　　5.要严明纪律规矩，强化制度的刚性约束作用。纪律作为一种规章制度，是保障一个单位整体利益、保证单位工作正常有序开展的强制性要求，是所有成员必须遵守的行为规则。在纪律的约束下，群体活动会更有秩序，更加高效。没有纪律或纪律不严，从严治党就无从谈起，从严治企就无从谈起。劳动纪律、工作纪律、会议纪律方面出现的问题，本质上是干部思想作风和工作作风的具体体现。近期，油田公司通过各种会议及文件等形式全面严肃各种纪律，从我处来讲，也要把守纪律、讲规矩摆在更加突出的位置，划定纪律和规矩的“红线”，把纪律和规矩挺在前面，强化管理和监督，以严明的纪律推进干部队伍作风建设。

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