在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我对照征求到的意见和建议并结合自已在学习、工作中的表现，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，进行了深刻反思和自我剖析，深感自己存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为：一是过于谨小慎微，思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力，工作上总怕出差错、有闪失、出失误，进而会被上级追责问责，工作上总是极度谨慎、反复踌躇，致使严重影响工作效率和推进力度；二是囿于条条框框，视野不够宽。工作上不敢突破、不敢创新，死扣条文，不会活学活用、因地制宜、临机应变，没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做；三是工作瞻前顾后，胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾，遇到困难总是习惯于请示领导，让领导定夺和拍板，而不是主动出谋划策、献计出力，说到底还是怕出问题、怕担责任。
　　（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是政策理论水平不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够，不能用党的最新理论和观点分析和解决问题，一些感性认识不能上升为理性认识；二是自身综合素质不够硬。面对新任务、新形势、新要求，岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才，自我对照这方面还有很大欠缺和差距；三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位，除了掌握必备的业务知识，还应学会一定的工作艺术和领导策略，应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性，让他们干劲十足、充满激情，自我剖析做的好不到位，应多向身边同事学、向领导同志学。
　　（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。突出表现为思……

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