为认真贯彻落实全面从严治党要求，实践监督执纪“四种形态”，加强单位党风廉政建设工作，有效增强党员的主体意识，根据市纪委《关于进一步规范谈话提醒有关数据统计工作的通知》有关要求，我单位紧密联系工作实际，扎实开展谈话提醒工作，现将我单位2018年第四季度谈话提醒工作开展情况汇报如下：
一、高度重视，周密安排
为保证谈话提醒活动取得实效，在活动开展前，我单位组织召开全体干部职工会议，认真学习了相关文件，深刻领会文件精神，结合单位实际，对谈话提醒活动做了精心部署，提出了谈话提醒活动要求，做好谈话记录，切实增强开展提醒谈话的紧迫感和责任感。
二、具体谈话提醒情况
我单位结合重点领域、关键环节定期开展谈话提醒工作，突出问题导向，强化谈话提醒的“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，督促问题整改。
在谈话提醒过程中，主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律及财务管理、食堂管理、车辆管理、物业管理等后勤保障工作进行谈话提醒。在第四季度谈话提醒工作中，开展日常廉政约谈3人次，涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等“六大纪律”各个方面。
三、取得成效
通过开展谈话提醒工作，进一步增强了领导干部落实履行“一岗双责”的主动性，提高了干部职工廉洁从政的自觉性，使大家充分认识到做好新形势下干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，贯彻执行廉洁自律的各项规定。同时认真对单位队伍建设在“六大纪律”中存在的不足和经验教训进行总结，使干部职工的廉洁自律态度更加坚决，重点更加明确，措施更加有力。
四、存在问题
一是对谈话提醒中涉及的问题及意见建议，未及时解决和跟进；二是谈话提醒工作还存在一定的随意性，个别谈话人对谈话内容的准备不够充分，对谈心谈话活动认识有偏差；三是谈话提醒工作相关要求还不完善。
五、下一步打算
我单位将继续深入开展好谈话提醒工作，严格执行党的“六项纪律”，认真对存在的问题进行总结、整改，进一步建立健全制度，使开展谈话提醒工作制度化，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，并严格按照谈话工作的程序、要求和时间节点，高质量做好谈话工作，及时报送相关材料和数据，确保谈话提醒工作效果。
