为选好配强贫困村党组织书记，着力破解村党组织书记“人难选、无人选”，素质不高、能力不强、守摊子等问题，结合我县实际，对贫困村党组织书记素质能力和履职情况，进行一次集中摸排和调整充实工作，制定如下工作方案。
　　一、总体要求
　　深入贯彻乡村振兴战略和全国基层党建工作重点任务推进会的总要求，坚持德才兼备，严格标准选人，按照思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强“两好三强”标准，把政治立场坚定、有法制观念、热心为群众服务、带头创业致富、办事公道、作风民主、群众拥护的优秀党员选任为村党组织书记。坚持动态调整机制，及时撤换不胜任、不合格、不尽职的贫困村党组织书记。
　　二、方法步骤
　　（一）认真摸排贫困村党组织书记现状（6月1日—6月20日）
　　1.开展摸排走访。各乡（镇）党委要抽调专人成立摸排评定工作组，赴贫困村开展摸排走访和考核评定工作。采取调查问卷、个别访谈等形式开展摸排走访工作，每个贫困村组织20人填写调查问卷，其中村“两委”和村务监督委员会干部6人，党员3人，普通群众5人，贫困户6人，及时了解掌握村党组织书记履职尽责、廉洁自律、工作作风等方面的情况，并根据了解的情况进行赋分。
　　2.收集梳理问题。结合调查问卷和个别访谈了解的情况，梳理收集和掌握的问题，对村党组织书记逐一分析研判，确保评定工作有序推进、取得实效。
　　3.制定整改措施。针对排查出的问题，要逐条明确整改措施、整改责任人和整改时限，实行台账管理、督办落实、办结销号。各乡（镇）党委要全方位加强指导和督导，确保事事有回音、件件有着落。
　　（二）组织全面考核评定（6月21日—7月20日）
　　1.考核评定标准。按照村党组织书记年度岗位目标任务，确定村党组织书记作……

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