省第五交叉考核组：
　　3月9日，根据市际交叉考核反馈我区的系列问题清单，其中《访谈情况量化统计汇总表》（表7），反馈我区评价等次中涉及村“两委”干部共访谈5人，较好3人，一般1人。对照此问题，我区进行了认真排查，发现主要存在一些客观原因，现将有关情况说明如下：
　　一、区委区政府高度重视乡村干部脱贫攻坚政策培训工作。区委区政府把扶贫相关政策内容与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有机结合起来，纳入各级帮扶干部培训、轮训的必学内容；组织编印了《习近平总书记精准扶贫思想重要论述》《应知应会知识点》《政策明白卡》《帮扶指南》等各类学习资料2300册供各级帮扶干部学习。处级领导干部每次下乡开调度会、区督查巡查组每次到村督查都对乡村两级干部进行政策考试；制定了《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，2018年先后培训乡镇、区直部门负责人、扶贫专干、脱贫攻坚责任组长、村党支部书记、驻村第一书记、工作队员等25期5120人次，组织到兰考、新乡、林州、南阳、光山、新县等地观摩学习350人次，有力提高了各级党组织和广大党员干部推进脱贫攻坚的政治站位和思想认识。 
　　二、各级帮扶责任人认真履职尽责。每月对贫困户走访5天以上，制定针对性帮扶年度计划，充分利用自身特长和单位优势，落实已确定的帮扶措施；帮助贫困户申报、落实国家以及省市区脱贫攻坚优惠政策；积极主动为外出务工的贫困户代领代办各种手续、申报材料，及时将政府发放的各种补贴或落实的资金打卡情况反馈给贫困户；将有关政策通过电话、短信等方式告知贫困户，并征求贫困户意见；根据贫困户实际，组织其参加针对贫困人口的“阳光培训”工程，或采取送技术上门的方式，免费为贫困人口提供技能培训，帮助贫困人口掌握一技之长，……

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