为进一步加强脱贫攻坚驻村帮扶工作“四支队伍”的管理，凝聚工作力量，健全运行机制，提高工作标准，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证，特制定脱贫攻坚驻村帮扶工作制度。
　　一、驻村考勤制度
　　1、根据硬抽人、抽硬人的原则，选派单位要把最优秀、最硬朗的干部抽调到驻村工作队当中，选派到脱贫攻坚一线，并报县驻村办备案。按照“每期驻村时间原则上不少于2年”的原则，保持驻村工作队员的相对稳定，保证工作的连续性。对选派到村（社区）的第一书记、驻村工作队员，必须坚持吃住在村、实行脱岗驻村，保证专心驻村、做好整村包扶工作。
　　2、第一书记（工作队长）、驻村工作队成员、镇（办）常驻包村干部、村（社区）“两委”班子成员的考勤由村文书负责（村文书请假的，由村级党组织书记指定临时考勤人员），实行日考勤、周审签、月通报制度。要按实际出勤情况如实登记考勤表，不得漏登、错登和涂改。
　　3、考勤内容分为在岗工作、入户帮扶、出差学习，请休创无放脱岗五种类型。工作队员在岗工作指在村委会办公、研究分析工作形势、推动具体工作任务，落实脱贫攻坚措施等；入户帮扶指进村入户调查走访、商议脱贫计划、帮助解决困难等；出着学习指因公出差、联系脱贫业务、项目对接、开会和培测等；请休假指履行正常请休假手续后休息；无故脱岗指未履行请休假手续不到岗或擅自离岗。驻村工作队员全年驻村工作时间不少于220天，每月驻村时间不少于20天（含外出开会，培训，联系项目），选派单位不得临时抽调，确因特殊原因需抽调的，应履行请假手续，但不计为驻村时间。
　　4、驻村工作队员考勤每周由第一书记和村级党组织书记签字，每周例会上公布一次，每月汇总一次，次月5日前报镇（办）党（工）委备案，送派出单位一份，作为驻村干部补贴发放的依据。县上每季度通报一次驻村不满20天的驻村工作队员，对全年驻村少……

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